这家快餐休闲巨头——同规模中唯一一家拥有并经营所有餐厅的餐饮公司——发起了一项新的招聘活动，旨在为 3 月至 5 月的墨西哥卷饼季招聘 15,000 名新员工。该活动旨在推动应用程序并确保其餐厅在最繁忙的季节配备充足的员工。

招聘推动之际，许多零售商和餐馆继续受到一线人员短缺的挑战。根据数字一线工作场所公司WorkJam委托 Forrester 进行的一项研究，63% 的零售公司在一线员工短缺的情况下运营。

新活动重点介绍了六名 Chipotle 员工在任职期间从餐厅工作人员晋升为管理层的故事。2022 年，Chipotle 进行了大约 22,000 次内部晋升。此外，90% 的餐厅管理职位都是内部晋升，包括 100% 的美国区域副总裁职位、81% 的团队主管职位和 74% 的现场领导职位。

随着 Chipotle 继续扩大其足迹，招聘行动也随之而来。11 月，Chipotle 说它计划在 2023 年开设 255 至 285 家新餐厅。

Chipotle 首席餐厅官Scott Boatwright表示：“我们的餐厅团队是该组织的核心，我们的目标是将我们的足迹扩大一倍以上，达到北美的 7,000 家餐厅，我们的目标是让今天的员工成为我们明天的领导者。”. “我们将继续引进新的工作人员来支持 Chipotle 的积极增长计划，同时提升和提升目前在职人员的技能。”

Chipotle 的新招聘活动是对现有纪录片式电视广告的补充，旨在通过展示其餐厅员工日常烹饪任务的幕后镜头来“拉回陪衬”。