招聘中的人工智能 可以帮助公司预测未来需求并选择合适的候选人

近年来，人员配备行业发生了革命性的变化。由于 招聘过程中的人工智能 ，很容易找到适合特定文化和知识环境的合适工作的近乎完美的人选。人工智能的智能功能，如大数据、数据分析和预测分析，正在对招聘过程产生重大影响。 招聘 过程中的人工智能就是使用智能工具，这些工具可以收集、处理大量数据，并以人类大脑能够做到的方式呈现。根据一份报告，大约 60% 的 CEO 认为他们很难在就业市场上找到合适的人才。人工智能工具的应用 可以在很大程度上缩小这种人才差距，使招聘人员免于追逐。

人工智能在招聘过程中的好处

可以肯定的是，在确定一个人的价值时，智能工具永远无法超越人类的智慧。但是，他们可以协助为指定职位找到合适的人选。当招聘机构在动态的商业环境中缺乏资源和时间时，情况更是如此。 人工智能可以帮助公司预测未来的人力资源需求，并可以推荐有潜力适应不断变化的环境的合适人选。随着时间的推移，它将使公司免于糟糕的招聘，同时降低流失率。

人工智能工具如何帮助寻找人才?

招聘人员聊天机器人

谁不想要个性化的体验?特别是当它是一个改变生活的决定时，比如选择工作场所。 聊天机器人可以准确地为申请人提供那种体验，而不必牺牲客观性。据报道，50% 的公司计划在招聘过程中使用聊天机器人对话，而不是使用移动应用程序。直观的功能使公司可以根据一组参数分析候选人的对话，并了解对该人的期望。因此，在招聘过程中深思熟虑地应用人工智能可以避免公司失去能力但被动的形象。

机器人技术

多年来，机器一直在帮助公司选择合适的员工。然而，仍然存在的基本问题是，机器是否可以做出类似人类的决定。借助人工智能，智能机器可以使用成功人士的数据做出计算决策并衡量候选人的相对适合度。实施 人工智能算法有可能在正确的位置找到正确的前景。

大数据

在直觉和数据之间进行选择是任何组织的第 22 条问题。但事实是，数据只会帮助人类做出更好的决策。是的，基于数据的招聘是可能的，只要它被用作一种手段而不是其本身的目的。在许多情况下，公司采用独特的方式吸引申请人。例如，联合利华通过让他们玩游戏来开始互动来了解个人资料的策略是在招聘过程中采用人工智能的一项众所周知的举措。

数字化面试

这种评估形式使用预先记录问题的访谈。采访被记录下来，并使用人工智能进行模式分析。用于在招聘过程中实施人工智能的工具对公司评估候选人所陈述事实的智商、信心水平和真实性有巨大帮助。它有助于标准化面试，并且几乎没有 HR 提出有偏见的问题的余地。